충청권ICT이노베이션스퀘어 확산사업단이 10월 21일 충남 홍성에서 취업박람회를 연다고 함
이 박람회는 과기부와 NIPA가 주관하는 ICT이노베이션스퀘어 확산사업의 일환임
지역 기업과 교육생의 채용 연계를 강화하려는 목적임
올해 박람회는 AI 커리어 넥서스 2.0을 표방했고 AI 기반 매칭 시스템을 처음 도입함
도입된 AI 매칭엔진 펄스매치는 구직자의 스킬과 기업의 직무기술서를 분석해서 적합한 사람을 추천함

왜 이 사람을 추천했는지 한 줄 설명도 함께 해주는 XAI와 휴먼인더루프 방식으로 신뢰도 높임
참가 대상은 충청권 교육 수료생 지역대학 졸업자 디지털 인재를 찾는 기업임
참여 기업 30개사 이상 구직자 300명 이상 목표로 1:1 상담과 면접 집중 진행할 계획임
행사 후에도 한 달간 채용 여부 추적해 지속 가능한 성과 창출에 초점 맞춤
김영호 산학협력처장은 이 박람회가 예산 쓰기 위한 일회성 행사가 아니라고 강조함

AI 매칭과 사람 검수를 결합해 구직자는 자신에게 맞는 기업과 기업은 필요한 인재를 만날 수 있다고 말함
충청권에 AI 에듀테크를 선도적으로 도입한 사례 만들고 청년들이 충청에 정착할 수 있는 통로 넓히겠다고 밝힘
구직자와 기업은 7월 8일부터 전용 플랫폼에서 사전 등록 가능함

이 박람회는 충청권 지역 인재와 기업 간의 고립된 구조를 깨려는 노력임
지난해까지는 단순한 채용 설명회 수준이었지만 올해는 디지털 전환을 중심으로 변화를 꾀함
AI 매칭 시스템 도입은 이전보다 더 체계적인 맞춤형 채용을 가능하게 하겠지만
사실상 기술 자체가 완벽하지 않다는 점에서 의심하는 목소리도 있음
특히 AI가 인간의 감성이나 직관을 대체할 수 없다는 점에서

인간의 판단이 반드시 필요하다는 의견도 나옴
이런 논란 속에서도 행사 주최측은 신뢰도를 높이기 위해 휴먼인더루프 방식을 도입했음
즉 AI가 추천한 인재를 다시 사람들이 검토해서 최종 결정함
이러한 과정은 AI의 오류를 줄이고 구직자와 기업 양측 모두에게 안정감을 줌
그런데 문제는 이 시스템이 실제로 얼마나 효과적일지에 대한 데이터가 부족함

이번 박람회가 처음 도입된 만큼 성과가 어떻게 나오는지 지켜보는 게 중요함
이번 행사를 통해 충청권 내에서 AI 기반 일자리 매칭 플랫폼이 정착될 수 있을지 관심이 집중됨
지난해부터 충청권에서 진행되고 있는 AI 에듀테크 사업과 연계된 측면도 있음
교육생들이 실무 능력을 갖추고 졸업 후 바로 일자리를 얻을 수 있도록 지원하려는 목적임
이런 맥락에서 이번 박람회는 단순한 채용 행사를 넘어

지역 산학연 협력의 새로운 모델로 자리 잡을 가능성도 있음
앞으로도 충청권에서는 디지털 인재 양성과 일자리 창출을 위한 다양한 시도가 이어질 것으로 보임
이번 박람회가 그 첫 발이 되길 바라는 목소리도 있음
다만 기업 입장에서는 AI 매칭 결과가 실제 업무에 적합한 인재인지 확인해야 함
구직자도 자신의 역량을 제대로 반영받을 수 있는지 걱정할 수밖에 없음

결국 이런 시도는 실험적인 성격이 강하지만
네이버SEO 충청권 청년들의 취업 기회를 넓히는 데 기여할 수 있다면 의미가 있음